盧森堡薪資調升對歐盟人才招募之衝擊

盧森堡政府預定於2027年1月1日起調升最低薪資3.8%，此舉使駐紮於當地之歐盟機構面臨嚴峻之人事挑戰。歐盟審計院（ECA）指出，若歐盟職員薪資調幅持續低於當地水準，將導致基層職員待遇落後當地法定標準，進而削弱歐盟人才招募之競爭力。

現行補償機制

目前歐盟約有1萬4,500餘職員駐於盧森堡，歐盟審計院表示，該院新進員工最低職等起薪約3,344歐元，而盧國調薪後，「非技術性最低薪資」將達2,877歐元，「技術性最低薪資」則為3,452歐元，導致部分最低職等約聘人員之薪資已低於當地技術性最低薪資標準。

針對此現狀，歐洲議會與歐盟法院已先行建立補償機制，透過發放月津貼或社會補助，補足職員基本薪資與盧森堡法定最低薪資間之差額。此外，歐盟已於2026年度預算編列1,000萬歐元，針對駐盧森堡五大機構之低薪職員提供每月最高 500歐元住房補貼，以協助應對當地極高之生活成本。

職涯發展與員工動力之隱憂

歐盟審計院進一步警告，為因應法定薪資調升，院方被迫提高新進人員起薪，致使資深員工與新進同僚之薪資差距消失，不但無法反映職員資歷增長之價值，更嚴重打擊工作動力。盧森堡歐盟職員工會建議，歐盟應比照其他高生活成本城市，為駐盧森堡職員引入「修正係數」制度，藉以扭轉長期薪資結構失衡之局勢。(資料來源：經濟部國際貿易署)