匈牙利逾半數受雇者反對歐盟薪酬透明指令

綜整匈國媒體2026年3月5日報導，依據歐盟第2023/970號薪酬透指令（Pay Transparency Directive）各成員國應於2026年6月7日前完成.立法轉換。惟匈國75%企業、51%受雇者反對薪資透明，主因係僅10%雇主完全瞭解第2023/970號指令內容。

第2023/970號指令旨在消除性別薪資差距及薪酬透明，雇主須揭露薪資範圍、性別薪資差距，自2027年6月7日起實施。以性別薪資差距為例，聘員逾150 人企業，依據2026年統計數據，定期提交性別薪資差距報告；倘差距達5%，無說明差距原因，須聯合評估薪酬及修正，2023年歐盟平均差距為12%，匈國為17.8%。

第2023/970號指令內容另包含，招聘透明度，雇主須於面試前或廣告中說明薪資範圍。查詢權利，員工有權要求獲得相同或同等價值工作同事的平均薪酬數據。違規後果，雇主負舉證責任，倘薪資歧視成立，雇主須全額賠償及相關責任。(資料來源：經濟部國際貿易署)