墨西哥勞資爭議解決機制以及司法改革恐傷害該機制可信度

墨國學界及法界人士指出，自墨國2025年法官改由民選之司法改革後，部分具豐富經驗之勞動法官離開司法體系，對2019年勞動改革所建立之勞動司法制度造成衝擊，影響案件審理品質及司法公信力。

按，原勞動法院法官係透過公開甄選及專業評比等績優遴選程序產生，而司法改革後，部分新任法官之選舉過程備受質疑，致引發對司法專業性及制度穩定性之疑慮。目前已出現部分偏遠地區因法官專業訓練不足、裁判受到政治因素影響、裁判標準不一致、受貪腐影響等情況。

謹查目前墨國就勞資糾紛案件之司法解決機制分二層面：

調解程序：全國共設122個勞動調解中心（Centros de Conciliación Laboral），配置729名調解人員，累計受理約290萬件個別勞資爭議案件，其中約180萬件透過調解方式結案，全國調解成功率約達76.8%。

勞動法院：全國共有107地方勞動法院據點，配置264名法官。惟隨司法改革法官民選導致之人事更迭，未來法院體制能否維持專業性、獨立性及案件處理效率，已成為法律界及企業界關注焦點。(資料來源：經濟部國際貿易署)