芬蘭啟動近400萬歐元補助計畫推動職場發展

芬蘭已正式完成「2035年國家工作生活發展策略」（National Working Life Development Strategy to 2035），旨在透過現代化工作模式，加速芬蘭經濟成長，讓芬蘭職場成為更具創新力、更高生產力且更優質的工作環境。芬蘭經濟事務與就業部、社會事務與衛生部、教育與文化部於本(2026)年6月2日共同發布此策略及其配套執行路線圖。

負責領導策略制定工作的芬蘭就業部長 Matias Marttinen 表示：「工作必須讓人們能夠保持良好狀態，並感受到工作的意義。在這樣的環境中，創意才會產生，而這些創意正是創新與芬蘭成長的基礎。我們必須透過勞資雙方的緊密合作，共同推動工作模式的革新。」

芬蘭社會保障部長 Sanni Grahn-Laasonen 指出：「芬蘭經濟終於重新回到明顯成長的軌道。未來的工作型態需要強大的轉型與創新能力，同時也需要順利導入人工智慧（AI），必須確保人們能夠共同參與這個轉型過程。因此，本策略特別強調人才管理、終身學習、職場多元化，以及協助年輕人順利展開職涯的重要性。」

策略的核心：提升職場運用人才、科技與創意的能力，目標為提升工作場所善用人才技能、新科技及員工創意的能力，並同時促進生產力提升（Productivity）、工作福祉改善（Wellbeing at Work）、技能發展（Skills Development），進而推動整個芬蘭勞動市場的全面升級。

芬蘭職場轉型的重點方向包括(1)善用新科技作為轉型驅動力、(2) 強化多元性作為創造力來源、(3) 協助年輕人順利展開職涯、(4) 將學習融入日常工作。(資料來源：經濟部國際貿易署)